本來參加這個招聘會，是抱著一種逆向思維的，以為地產市場相對不那么好的時候，主動出來找工作的人應該會相對多，這樣，對于我們來說，反而應該可以趁機吸納一些優秀人才加盟。
但將心比心，有什么必要呢？現在通過網絡投遞簡歷，在招聘單位那里得到的待遇是一樣的，不會因為你是現場投遞簡歷，就多了一份機會。再加上，來參展的開發商自己的員工應該不會跑到這種場合來應聘，遇見自己人事的同事，也不好再混了；能力比較突出的人，也用不著身臨一線，簡歷往網站上一掛，會有獵頭找上門。
加上舉辦方為節省宣傳費用，宣傳做得不到位，出現那種門庭冷落的場面也就不足為怪啦。當然更本質的是，網絡招聘帶來的沖擊太大，根本改變了就業找工作的方式。也就是從這個角度，我預言，人才招聘會（針對有經驗的員工）注定要滅亡。
現場看到一個女孩子，在用手機向她的愛人或朋友報告崗位要求，然后等對方指示是不是要投簡歷。這個倒是挺有意思，不知對方是忙還是不好意思現身江湖？
其實從去年開始，很多同行就跟我說去現場參加招聘會沒有多少意思，但基于多種原因有些單位還是來參加了，只是不知道，這樣反復地“乘興而去，失望而歸”會不會改變我他們明年的決定？
轉自
樸實的鄉下人的博客
