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    • 人才招聘會注定要消亡
    • 來源:黃驊人才網    添加時間:2015-09-13    瀏覽次數:7719 次
    周六,參加了一場上海房地產人才招聘會,結果實在是很糟糕。一方面,是來參展的招聘單位較以往大量減少,有些即使過來,規模也大大縮減。上半年有幾家單位是在貴賓展位,下半年的這次干脆不來或者就一個展位;另一方面,來參會的應聘者也在大量減少。來的人當中,呈現二個特點,一個是年齡偏大;一個是剛畢業或剛工作?傊,能安排進入面試環節的簡歷實在少之又少。

    本來參加這個招聘會,是抱著一種逆向思維的,以為地產市場相對不那么好的時候,主動出來找工作的人應該會相對多,這樣,對于我們來說,反而應該可以趁機吸納一些優秀人才加盟。
     

        但將心比心,有什么必要呢?現在通過網絡投遞簡歷,在招聘單位那里得到的待遇是一樣的,不會因為你是現場投遞簡歷,就多了一份機會。再加上,來參展的開發商自己的員工應該不會跑到這種場合來應聘,遇見自己人事的同事,也不好再混了;能力比較突出的人,也用不著身臨一線,簡歷往網站上一掛,會有獵頭找上門。
     

         加上舉辦方為節省宣傳費用,宣傳做得不到位,出現那種門庭冷落的場面也就不足為怪啦。當然更本質的是,網絡招聘帶來的沖擊太大,根本改變了就業找工作的方式。也就是從這個角度,我預言,人才招聘會(針對有經驗的員工)注定要滅亡。

    現場看到一個女孩子,在用手機向她的愛人或朋友報告崗位要求,然后等對方指示是不是要投簡歷。這個倒是挺有意思,不知對方是忙還是不好意思現身江湖?

        其實從去年開始,很多同行就跟我說去現場參加招聘會沒有多少意思,但基于多種原因有些單位還是來參加了,只是不知道,這樣反復地“乘興而去,失望而歸”會不會改變我他們明年的決定?


    轉自 

    樸實的鄉下人的博客

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