職場突圍，不僅是要走出自己熟悉的工作狀態，而且也意味著你要試著進入一個不那么熟悉的領域，重新開始。這件事說來簡單，但越是資深的職場人士，真正做起來就越難。
前幾天有人在網上轉發了一家著名公司招聘新媒體專員的啟事，年薪30萬，且明確要求是“85后”。下面的評論里一片哀嚎，多是大齡男女在感嘆“被歧視”�，F實就是如此，無論是制作圖文并茂的微信公眾號還是用HTML5技術發布一款小游戲，或者重新剪輯某個視頻并彈幕吐槽，這些都是流淌在年輕人血液里的東西。相反，越是“資深”的職場精英，就越放不下身段——一切技術手段學起來都不難，而那種骨子里的嬉笑怒罵，那種年輕人特有的精神氣質是很難模仿的。
進入新領域，準備開始一次新的起跑，首先要做的就是經驗歸零。這不是比拼工齡長短的時候，在既往經驗基礎上形成的傳統觀念，可能正是你新旅途上的攔路虎。尤其是在移動互聯網這樣的新興產業里，年齡越大、傳統行業里的資歷越深，就意味著你身上的包袱越重，輾轉騰挪起來就越遲緩。
唯一的出路是把自己還原成一個職場菜鳥，懂得欣賞其他同事并虛心向他們學習，而不是倚老賣老，用舊眼光評價別人這里不對、那里不行。想想當實習生的那段日子，辦公室里有誰愿意指點你兩句，或者告訴你整體思路需要做方向性調整，你是不是對他們的善意感激不盡，繼而反思自己在哪個環節出了問題？那為什么工作了五年、十年之后，再有人和你意見相左時，你會覺得對方是在無事生非，挑戰你？
小菲講起在倫敦“黃埔軍�！钡哪莾赡�。在餐廳的后廚，他一開始的工作除了切洋蔥就是打奶油；好不容易被允許操作烤箱了，一旦溫度沒掌握好，主廚就會抄起他的手往滾燙的食材上按，讓他“長記性”；火候過了或者味道不對，整鍋食物會被直接倒掉，劈頭蓋臉一通臭罵之后從頭再來。以小菲此前輝煌的工作經歷，我很難想象他能把這樣殘酷的特訓堅持下來，但在他看來，自己就是去學習的，每一個去那里的人都要經歷這個過程，這就是學習的一部分，既然要做，就必須努力完成。
學習的過程需要放下既有經驗，但這并不意味著過去的積累毫無意義。當你逐漸熟悉了新的規則、掌握了新的方法之后，過去的職場經驗可以幫助你將二者融會貫通起來。新領域有可能是舊經驗的提升、擴展、深化，也有可能是把你腦海中已有的知識體系細化，織成一張更密實的知識網絡�？傊�，當你用一個更廣闊的視野看待職場的舊經驗和新領域時，不僅可以看到一個更大的世界，也可以從這個勇敢突出重圍的過程中，尋找到不斷突破自我的力量。
