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    • 職場突圍:把自己還原成實習生
    • 來源:黃驊人才網    添加時間:2015-05-09    瀏覽次數:5841 次
    職場突圍,不僅是要走出自己熟悉的工作狀態,而且也意味著你要試著進入一個不那么熟悉的領域,重新開始。這件事說來簡單,但越是資深的職場人士,真正做起來就越難。

     前幾天有人在網上轉發了一家著名公司招聘新媒體專員的啟事,年薪30萬,且明確要求是“85后”。下面的評論里一片哀嚎,多是大齡男女在感嘆“被歧視”,F實就是如此,無論是制作圖文并茂的微信公眾號還是用HTML5技術發布一款小游戲,或者重新剪輯某個視頻并彈幕吐槽,這些都是流淌在年輕人血液里的東西。相反,越是“資深”的職場精英,就越放不下身段——一切技術手段學起來都不難,而那種骨子里的嬉笑怒罵,那種年輕人特有的精神氣質是很難模仿的。

     進入新領域,準備開始一次新的起跑,首先要做的就是經驗歸零。這不是比拼工齡長短的時候,在既往經驗基礎上形成的傳統觀念,可能正是你新旅途上的攔路虎。尤其是在移動互聯網這樣的新興產業里,年齡越大、傳統行業里的資歷越深,就意味著你身上的包袱越重,輾轉騰挪起來就越遲緩。

     唯一的出路是把自己還原成一個職場菜鳥,懂得欣賞其他同事并虛心向他們學習,而不是倚老賣老,用舊眼光評價別人這里不對、那里不行。想想當實習生的那段日子,辦公室里有誰愿意指點你兩句,或者告訴你整體思路需要做方向性調整,你是不是對他們的善意感激不盡,繼而反思自己在哪個環節出了問題?那為什么工作了五年、十年之后,再有人和你意見相左時,你會覺得對方是在無事生非,挑戰你?

     小菲講起在倫敦“黃埔軍!钡哪莾赡。在餐廳的后廚,他一開始的工作除了切洋蔥就是打奶油;好不容易被允許操作烤箱了,一旦溫度沒掌握好,主廚就會抄起他的手往滾燙的食材上按,讓他“長記性”;火候過了或者味道不對,整鍋食物會被直接倒掉,劈頭蓋臉一通臭罵之后從頭再來。以小菲此前輝煌的工作經歷,我很難想象他能把這樣殘酷的特訓堅持下來,但在他看來,自己就是去學習的,每一個去那里的人都要經歷這個過程,這就是學習的一部分,既然要做,就必須努力完成。

     學習的過程需要放下既有經驗,但這并不意味著過去的積累毫無意義。當你逐漸熟悉了新的規則、掌握了新的方法之后,過去的職場經驗可以幫助你將二者融會貫通起來。新領域有可能是舊經驗的提升、擴展、深化,也有可能是把你腦海中已有的知識體系細化,織成一張更密實的知識網絡?傊,當你用一個更廣闊的視野看待職場的舊經驗和新領域時,不僅可以看到一個更大的世界,也可以從這個勇敢突出重圍的過程中,尋找到不斷突破自我的力量。
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